Material przygotowany na podstawie: ohp wadowice - Wyszukaj

Ochotnicze Hufce Pracy oferują szeroki zakres usług wspierających rozwój zawodowy młodzieży oraz osób w trudnej sytuacji na rynku pracy. Pracodawcy z branży obuwniczej mogą realnie skorzystać z tej oferty, aby pozyskać nowych pracowników, doszkolić obecnych oraz wspierać rozwój lokalnych kadr.

1. Organizacja szkoleń zawodowych pod potrzeby branży obuwniczej

OHP prowadzi szkolenia, które są indywidualnie dobierane do potrzeb klienta oraz lokalnego rynku pracy .

To oznacza, że pracodawca może zgłosić zapotrzebowanie na szkolenia związane z:

• obsługą maszyn szwalniczych i krojczych,
• technologią produkcji obuwia,
• montażem i wykańczaniem obuwia,
• kontrolą jakości,
• magazynowaniem i logistyką,
• BHP w produkcji.

OHP może zorganizować kursy przygotowujące do zdobycia kwalifikacji lub uzupełnienia umiejętności — dokładnie tak, jak przewiduje ich oferta.

2. Możliwość szkolenia nowych pracowników (18–25 lat)

Szkolenia OHP są kierowane do młodzieży w wieku 18–25 lat, w tym osób:

• bez kwalifikacji,
• z niewystarczającymi kwalifikacjami,
• chcących się przekwalifikować,
• wymagających przygotowania do wejścia na rynek pracy.

Pracodawca z branży obuwniczej może więc:

• pozyskać młodych kandydatów,
• wskazać, jakie umiejętności są potrzebne,
• uczestniczyć w procesie szkolenia lub praktyk.

3. Współpraca z doradcami i pośrednikami pracy OHP

Przed szkoleniem OHP przeprowadza badanie potrzeb szkoleniowych oraz analizę kierunku rozwoju uczestnika .

Pracodawca może:

• zgłosić zapotrzebowanie na konkretne kompetencje,
• wskazać, jakie stanowiska chce obsadzić,
• współpracować przy tworzeniu profilu szkolenia.

To pozwala dopasować kursy do realnych potrzeb zakładu obuwniczego.

4. Możliwość organizacji praktyk i staży

OHP współpracuje z pracodawcami w zakresie:

• praktyk zawodowych,
• staży,
• przygotowania zawodowego.

Branża obuwnicza może dzięki temu:

• testować kandydatów przed zatrudnieniem,
• kształcić przyszłych pracowników pod własne standardy,
• budować lokalną bazę kadrową.

5. Dostęp do osób chcących zdobyć kwalifikacje

OHP kieruje ofertę do osób, które:

• chcą zdobyć zawód,
• chcą uzupełnić kwalifikacje,
• chcą zmienić branżę.

To idealna grupa do rekrutacji w branży obuwniczej, która często potrzebuje pracowników manualnych, technicznych i produkcyjnych.

6. Gdzie zgłosić zapotrzebowanie?

Informacje o szkoleniach i współpracy dostępne są w:

• Centrach Edukacji i Pracy Młodzieży (CEiPM)
• Młodzieżowych Centrach Kariery (MCK)

To tam pracodawca może:

• zgłosić potrzebę szkolenia,
• ustalić zakres kursu,
• uzgodnić formę współpracy.

Podsumowanie

Branża obuwnicza może korzystać z oferty OHP w wielu obszarach:

• doszkalanie pracowników,
• przygotowanie nowych kadr,
• organizacja praktyk i staży,
• szkolenia dopasowane do potrzeb zakładu,
• wsparcie doradców i pośredników pracy,
• możliwość pozyskania młodych pracowników z kwalifikacjami.

OHP jest elastyczne i reaguje na potrzeby rynku — dlatego pracodawca z branży obuwniczej może realnie wpłynąć na zakres i tematykę szkoleń.