Dynamiczny rozwój technologii zmienia sposób, w jaki pracujemy i uczymy się. Branża IT już dziś generuje ponad 5% światowego PKB, a globalne wydatki na technologie w 2026 roku mają przekroczyć 6 bilionów dolarów. W świecie pełnym innowacji i automatyzacji coraz większego znaczenia nabierają jednak nie tylko umiejętności techniczne, ale także kompetencje miękkie – zdolność współpracy, elastyczność, komunikatywność czy umiejętność podejmowania decyzji.
Z raportów CEDEFOP, PwC i Pracuj.pl wynika jasno: przyszłość rynku pracy wymaga ludzi, nie robotów. Pracodawcy coraz częściej szukają pracowników potrafiących nie tylko obsługiwać nowoczesne technologie, ale i sprawnie komunikować się w zespole, rozwiązywać problemy czy adaptować się do zmian.
Dzięki środkom Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego (FERS), osoby dorosłe mogą realnie rozwijać swoje umiejętności – techniczne i miękkie – uczestnicząc w programach takich jak Akademia HR, Dostępność szansą na rozwój 3 czy GOZ – to się opłaca. Szkolenia i doradztwo dostępne w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) pozwalają zdobyć nową wiedzę w ponad 90 obszarach, od automatyzacji i AI po kompetencje społeczne niezbędne w nowoczesnych firmach.
Więcej o tym, jakie umiejętności będą kluczem do sukcesu w nadchodzących latach oraz o tym, jak programy FERS wspierają rozwój zawodowy w Polsce znaleźć można w artykule: „Czy umiejętności jutra to tylko kompetencje techniczne?”
Więcej o programach i działaniach można znaleźć na stronie FERS.
Zdjęcie pobrano z pixabay.com.
