Seminaria EPALE mają na celu promowanie wysokiej jakości uczenia się dorosłych w Europie. Są to spotkania kierowane do osób uczących dorosłych oraz odpowiedzialnych za ich rozwój, oferujące platformę do wymiany doświadczeń i doskonalenia kompetencji zawodowych.
Główne Punkty Seminarium:
-
Rozpoznawanie i Rozwijanie Potencjału Pracowników:
- Ambasadorki EPALE przedstawiły metody na rozpoznawanie i rozwijanie potencjału pracowników w organizacjach.
- Omówiono strategie wprowadzania zmian w zachowaniu pracowników, aby szkolenia przynosiły realne korzyści dla instytucji.
- Podkreślono znaczenie budowania i rozwoju odporności psychicznej z perspektywy jednostki, zespołu i organizacji.
-
Zasoby Karierowe - Rozpoznawanie i Wzmacnianie:
- Dr hab. Małgorzata Rosalska zaprezentowała, jak projektować wsparcie doradcze, bazując na analizie zasobów karierowych.
- Zostały przedstawione metody diagnozowania zasobów karierowych oraz omówiono pojęcie zatrudnialności jako zespołu cech wzmacniających pozycję na rynku pracy.
-
Skuteczna Zmiana Zachowań - 3 Kluczowe Czynniki:
- Urszula Rudzka-Stankiewicz omówiła trzy kluczowe czynniki wspierające zmianę zachowań, na podstawie praktycznych przykładów.
- Zaprezentowano metody analizy barier i planowania strategii ich pokonywania.
- Wskazano skuteczne techniki wspierające regenerację i rozwijające rezyliencję w procesie zmian.
-
Odporność Psychiczna - Model 4C:
- Barbara Habrych przedstawiła model odporności psychicznej 4C, opracowany przez profesorów Clough i Strycharczyka.
- Uczestnicy seminarium przyjrzeli się zastosowaniom modelu z perspektywy pracownika, doradcy zawodowego i lidera zespołu.
- Podkreślono, jak model może pomóc w pracy nad świadomością, dopasowaniem pracownika do zadań i zwiększeniu efektywności w miejscu pracy.
Seminaria EPALE stanowią ważną platformę do wymiany wiedzy i doświadczeń w zakresie rozwoju pracowników i doradztwa zawodowego. Prezentacje skupiły się na kluczowych aspektach rozwoju osobistego i zawodowego, oferując uczestnikom praktyczne narzędzia do zastosowania w ich organizacjach i instytucjach.
Materiały do pobrania:
Zasoby karierowe M. Rosalska
Dlaczego oni nadal tego nie robią U. Rudzka-Stankiewicz
Odporność psychiczna B. Habrych
